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Os valores são palavras que encarnam o que é importante para nós. Eles são "funções de nível superior 'complexos e intangíveis de pensar e estão intimamente ligadas às nossas crenças sobre o que é bom e mau, certo e errado. Nossos valores guiam todas as nossas decisões ea satisfação ou violação deles pode produzir fortes reações emocionais.

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A Ciência mostra que os nossos pensamentos sobre as coisas que acontecem conosco pode ter um grande impacto na forma como nos sentimos e como agimos. Não apenas os grandes eventos na vida, mas pequenos problemas do cotidiano ou aborrecimentos. Mas nosso pensamento nem sempre é óbvio ou exato.

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Vença seus hábitos de Procrastinação

Seus hábitos de procrastinação pode parecer estar muito enraizados e, na verdade, eles provavelmente estão. Mas isso não significa que eles não podem ser alterados. Esqueça tudo que você já foi dito sobre a preguiça, a lentidão, a falta de aplicação e déficit de atenção. A procrastinação é sobre como pensamos. Mais especificamente, é sobre como nós permitimos que certos pensamentos se transformem em convicções verdadeiras. Se somos procrastinadores de série, então teremos algumas crenças subjacentes que estão no caminho da ação.

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A PNL é útil em Comunicação, Vendas e Gestão?

A PNL tem uma infinidade de benefícios para diversas áreas e são ferramentas essenciais para aqueles que administram ou gerenciam empresas e organizações ou são consultores, principalmente nestes contextos :

  • Comunicação de alto impacto
  • Estabelecimento de metas e visão.
  • Clima organizacional
  • Liderança Situacional.
  • Estratégia de Marketing
  • Resolução de Conflitos.
  • Monitoramento e desenvolvimento das relações interpessoais.
  • Motivação e Influência.
  • Recrutamento e Gestão de Recursos Humanos.
  • Vendas, Negociação e Persuasão.

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A PNL prepara-nos assim a ser muito mais astuto em observar o que as pessoas fazem e avaliar o feedback que o comportamento nos revela. O valor desta habilidade é imediatamente aparente. Como comunicadores, podemos calibrar como os outros estão processando a nossa mensagem. Como líderes ou consultores, podemos escolher o idioma que conecta adequadamente com aqueles que buscamos motivar.  Como gestores, podemos "ler" o que está acontecendo ao nosso redor com muito maior precisão.

Além disso, pode ser muito mais proposital (estratégico) em nossas próprias ações e comportamentos. Podemos gerar o estado interno mais adequado e recursos para cada situação. Podemos antecipar como a nossa linguagem não-verbal será recebida por outros.

De fato, um dos maiores benefícios do treinamento de PNL Programação Neurolinguistica é a capacidade de alinhar as mensagens não-verbais e verbais para ampliar a influência da comunicação.

 

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Existem estruturas que formam nossos perfis psicológicos, e na PNL são conhecidas como “Meta Programas”. O conhecimento das características destas estruturas, nos permite prever comportamentos e também fatores motivadores.

Os Meta Programas foram trazidos para a PNL por Leslie Cameron (1948-), ex-mulher de Bandler. A origem deriva do psiquiatra suíço Carl Jung (1875-1961) que criou uma tipologia de características da personalidade para prever o comportamento humano.

Os Meta Programas são ferramentas importantes porque mostram de forma muito simples como as pessoas pensam e como são seus padrões de pensamento. Podemos através disso melhorar nossa comunicação, resolver conflitos, identificar competências e conduzir comportamentos.

O autoconhecimento e conhecimento destas estruturas é extremamente importante pois um dos grande erros  é achar que os outros são como nós.

Como você funciona ?

  • Você se convence de algo, quando vê, ouve ou faz ?
  • Você faz algo porque lhe dá prazer ou quer evitar problemas se não o fizer ?
  • Você decide de acordo com as possibilidades ou com a alternativa que conhece ?
  • Quantas vezes é preciso repetir para se convencer de algo ?
  • Você trabalha melhor sendo independente ou em grupo ?
  • Faz tarefas imediatamente ou pensa muito antes ?
  • Ao realizar tarefas é melhor lhe dar informações detalhadas ou uma visão geral ?


Qual é a razão de suas escolhas ?

O grau de produtividade e qualidade de vida pode ser medido de acordo com a realização de atividades, sendo elas ou não nossas preferências naturais. Podemos viver de forma fácil, agradável e ter harmonia, ou  lutar muito e empregar força bruta para sobreviver contra as nossas tendências naturais.

As organizações só podem funcionar sem grandes perdas de energia, se os colaboradores tiverem o perfil que corresponde à função, pois o colaborador se sentirá bem se a atividade condisser com sua forma de ser, tanto no que diz respeito a valores como a personalidade. Se isso não ocorrer haverá sabotagem de forma inconsciente.

Se identificarmos as diferenças do outro e de nós mesmos, podemos utilizar estes recursos para melhoria continua de nossos relacionamentos profissionais e pessoais.

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