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O que é Mentoring?

"Mentoring é apoiar e incentivar as pessoas na sua aprendizagem, a fim de que eles possam maximizar o seu potencial, desenvolver suas habilidades, melhorar seu desempenho e se tornar a pessoa que quer ser."

Mentoring é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e capacitação pessoal e profissional. É uma forma eficaz de ajudar as pessoas a progredirem em suas carreiras e está se tornando cada vez mais popular como o seu potencial de resultado. É uma parceria entre duas pessoas (mentor e mentee) normalmente trabalham em um campo semelhante ou uma partilha de experiências semelhantes. É uma relação útil baseada na confiança e respeito mútuos.

Um mentor é um guia que pode ajudar o aprendiz a encontrar a direção certa e que pode ajudá-los a desenvolver soluções para as questões de carreira ou pessoais. Mentores possuem experiências semelhantes assim há empatia com o aprendiz e uma compreensão de seus problemas. Mentoring fornece ao aprendiz a oportunidade de pensar sobre opções de carreira e progresso.

Um mentor deve ajudar o aprendiz a acreditar em si mesmo e aumentar a sua confiança. Um mentor deve fazer perguntas e desafios, oferecendo orientação e incentivo. Mentoring permite que o aprendiz possa explorar novas idéias com confiança. É a chance de olhar mais de perto para si mesmo, seus problemas, oportunidades e pontos fortes.

Mentoring é uma forma de suporte de treinamento de funcionários que muitos especialistas acreditam que deve ser independente de outras atividades de formação.

O Mentoring geralmente ocorre fora da relação convencional empregado e lider, em vez disso, o aprendiz estabelece a agenda com base em suas próprias necessidades de desenvolvimento, e assim o mentor inicia o processo de mentoring para ajudar o aprendiz a atingir seus objetivos através de sessões.

Quais são as diferenças entre Mentoring e Coaching ?

Apesar de Mentoring e Coaching podem se sobrepor, eles executam funções diferentes:

Coaching visa o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos de uma pessoa em uma área específica que leva à realização de um objetivo.

Mentoring é o fornecimento a longo prazo de orientação a alguém menos experiente, a fim de apoiar o seu desenvolvimento.

Coaching é:

  • Proativo
  • Geralmente de curta duração
  • Estruturado para atingir uma meta especifica
  • O cliente possui a resposta
  • Focado no resultado
  • Focado em habilidades específicas e áreas de desenvolvimento
  • Não precisa ter experiência na área de atuação do cliente
  • Prazos


Mentoring envolve:

  • Uma abordagem reativa
  • Um relacionamento contínuo
  • O mentor orienta o aprendiz com sua experiencia.
  • Um foco no desenvolvimento global do aprendiz
  • Escuta, oferecendo conselhos e sugestões
  • Uma disposição informal e menos estruturada - encontros acontecem como e quando o aprendiz precisa de orientação


Há outra forma de mentoring - mentoring negócio - que se concentra mais nas necessidades e metas globais de uma empresa, em vez de desenvolvimento pessoal de um indivíduo.

Por que criar um programa de mentoring?

Um programa de mentoring bem estruturado pode beneficiar o seu negócio, uma vez que pode:

  • Ampliar a percepção de funcionários em seu negócio
  • Aumentar a produtividade e melhorar o desempenho do aprendiz
  • Ajudar a engajar os funcionários, o que deve levar a melhores níveis de retenção
  • Dar ao mentor um senso de responsabilidade e a satisfação de transmitir os seus conhecimentos
  • Constrói relacionamentos entre funcionários, incentivando a troca de informações e experiências


Benefícios para o aprendiz

Mentoring pode:

  • Ajudar o aprendiz integrar-se melhor
  • Aumentar a confiança dos orientandos
  • Dar ao aprendiz uma consciência mais forte da cultura e os objetivos do negócio
  • Permitir que ao aprendiz  reconhecer seus pontos fortes e fracos, que por sua vez pode levar a aprendizagem mais rápida e desenvolvimento pessoal


O que faz um bom mentor?

  • Possui boa capacidade de comunicação - o mentor vai compartilhar informações com o aprendiz e incentivar o aprendiz a desenvolver os seus próprios pontos de vista e opiniões.
  • Possui habilidades e experiência para desenvolver e fornecer orientação para o aprendiz - o mentor deve ser capaz de esclarecer as idéias do mentee e ajudá-los a planejar para alcançar seus objetivos.
  • Possui boas habilidades sociais - o mentor deve ajudar o aprendiz expandir a sua rede de contatos através do desenvolvimento de capacidades sociais.

 

Em resumo o Coaching acelera resultados provocando desenvolvimento de habilidades e capacidades sem dar conselhos, apenas trabalhando com a visão de mundo do cliente.

O Mentoring dá conselhos com base em suas experiências, sendo assim um conselheiro.

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